Bij Hiddes Advocatuur adviseren wij cliënten regelmatig over hun arbeidsrechtelijke rechten en plichten. Een arbeidsrechtelijke verhouding is bij uitstek een situatie waarin wij een goede verstandhouding tussen beide partijen proberen te behouden. Het betreft immers twee partijen die door een arbeidsovereenkomst met elkaar zijn verbonden. Vaak komen hier veel emoties bij kijken, vooral als een werknemer al langere tijd verbonden is aan een bedrijf en er nauwe persoonlijke banden bestaan. Bij Hiddes Advocatuur staan wij zowel werkgevers als werknemers bij in hun arbeidsconflict.

Een werknemer geniet een hoge mate van bescherming onder het arbeidsrecht. Dit betekent bijvoorbeeld dat een werkgever een werknemer met een vast contract niet zomaar mag ontslaan. Een werkgever heeft bovendien een loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Voorts moet de werkgever u een vast salaris bieden en heeft u recht op vakantie en soms ook recht op pensioenopbouw als dit is vastgelegd in de CAO.

Heeft u een tijdelijke arbeidsovereenkomst? Ook dan heeft u rechten. Op grond van de ketenregeling gaat een tijdelijk contract automatisch over in een vast contract als de werknemer meer dan drie opeenvolgende tijdelijke contracten heeft gekregen of als deze al langer dan twee jaar meerdere tijdelijke contract heeft gehad.